July 9th, 2014 –

Cosas que puedes hacer para atraer a buenos desarrolladores

Prácticamente todas las semanas alguien me escribe para ver si le puedo presentar a algún desarrollador para trabajar en su startup. Mucha gente se cree que debo conocer a muchos pero realmente conozco a pocos, asi que si lo veo interesante publico un tweet por si a alguien que me sigue le interesa.

Últimamente he tenido bastante suerte. Según avanzábamos en TouristEye nos era más fácil llegar a gente interesante, y ahora en Selltag en pocos días tuvimos muy buenos perfiles. Algunas cosas que es importante aceptar.

  1. Saber que la gente buena está trabajando y no está en búsqueda activa de trabajo.
  2. Hay muchos desarrolladores que pueden estar cansados de su empresa. Sobre todo los que trabajan en consultoría (ya sea de las buenas o de las malas). En el último proceso que buscabamos un desarrollador Android, varios perfiles interesantes trabajaban en consultorías de apps. Estaban cansados de hacer múltiples apps y no tener su gran proyecto.
  3. La marca de tu empresa influye. Cuando nadie conoce tu empresa es más difícil. Cuando ya has salido en prensa y en múltiples blogs y eres una pequeña referencia en tu sector es bastante más fácil.
  4. La marca del equipo que seais influye. Cuando nadie os conoce en el mundo técnico/startup es algo más difícil. Cuando tu o gente del equipo ha dado charlas en eventos y a la gente les suena vuestro nombre es más fácil.
  5. Redacta una oferta de empleo interesante. Va a ser lo primero que lea la gente asi que sé directo, vende lo interesante del reto y deja claro los requisitos.
  6. Obviamente el sueldo influye, pero hay muchas startups que no llegan a tener suficientes candidatos como para plantearse pagar más.
  7. Es difícil mover a la gente de su ciudad. Asi que si la oficina no está ni en Madrid ni en Barcelona, plantéate trabajar en remoto. Y si está, plantéatelo también porque hay gente muy buena en otras zonas.

Una vez recordado esto, cosas que me han funcionado:

  • Pon la oferta de empleo en Betabeers. Si, cuesta 50€, pero te aseguro que tendrás candidatos interesantes. También puedes ir a sus eventos a buscar gente, pero creo que se consigue mucho más via la web que la ve todo el mundo y ahora encima hacen mailings.
  • Pon la oferta de empleo en tu Twitter y hablar con otros para que la compartan o se la envíen a sus conocidos. ¡Sé creativo en el tweet para llamar la atención!
  • Pon la oferta de empleo en foros especializados de esa tecnología. Algunos te dejan y otros no, pero igual la pueden compartir en su twitter.
  • Haz una oferta de empleo creativa. Para ejemplo, la que hicimos en Selltag para buscar el desarrollador de Android. Estuve un buen rato pensándola para llamar la atención e ir directo al grano. Se nota que está trabajada. Y los desarrolladores quieren trabajar con gente buena. La nota al menos lo aparenta ;). Fíjate además que conseguimos más de 1.600 shares en Twitter y Facebook. La debió ver muchísima y muchísima gente.
  • Contacta con la gente directamente. Busca en foros especializados, en Github, en StackOverflow, en LinkedIn, en Betabeers... Es mucho trabajo pero puedes llegar a gente que de otra manera no vería tu oferta.
  • Antes de que te pongas a buscar formalmente déjalo caer en tus redes. Por ejemplo, en breve en Selltag buscaremos un desarrollador de iPhone que nos ayude a cambiar la forma en que la gente compra y vende cosas por Internet. Envíame un email para empezar a hablar ;)
  • Haz que tu equipo técnico publique código open source, escriba artículos o hable en eventos. Sí, lleva tiempo, pero puede ser muy beneficioso. Mea culpa que no lo hicimos en TouristEye (excepto eventos), íbamos siempre apurados desarrollando.

¿Os ha funcionado alguna otra táctica? Os agradecería si la pudiéseis compartir.

En otro artículo hablaré de cómo hago los procesos de selección una vez que tengo un buen pool de candidatos. Una primera recomendación. No hagas perder el tiempo ni te lo hagas perder a ti mismo. El sueldo puede ser un tema incómodo, pero es estúpido perder y hacer perder varias horas si esperas pagar 25k€ y el candidato espera cobrar 40k€.

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